一、何謂性騷擾?

   依據性騷擾防治法及性別平等工作法，性騷擾係指侵害犯罪以外，對他人實施違反意願而與性或性別有關的行為。

   (一)以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

   (二)以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

   任何人不得對他人性騷擾或性侵害。

二、性騷擾可能涉及的法律責任

   (一)性騷擾他人者，依法得處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。

   (二)利用權勢性騷擾他人者，依法得處新臺幣6萬元 以上，60萬元以下罰鍰。

   (三)乘機襲胸摸臀或觸摸他人隱私部位，被害人可提出刑事告訴，最高可處2年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣10萬元以下罰金。

   (四)性侵害他人者，依刑法規定最高可處死刑、無期徒刑或10年以上有期徒刑。

   (五)性騷擾或性侵害他人，除負有法律上之刑事與民事責任外，本機關亦將依內部規定懲處。

   (六)遇到性侵害事件，請撥打110或113保護專線求助。

   (七)發現性騷擾或性侵害事件，需本單位立即協助處理者，請撥打本單位聯絡電話:（04）24736255。

三、如何避免性騷擾行為發生?

   (一)尊重他人，檢視自己對性別的刻板印象，建立平等的性別觀念。

   (二)與同仁建立友善職場環境，以正確的態度進行社交活動。

   (三)尊重他人身體的自主權，當你的行為讓他人覺得不舒服的時候要立即停止。

   (四)不要將對方的「友善」誤解為「性趣」。